La sicurezza sul lavoro è una priorità fondamentale che coinvolge milioni di lavoratori in Italia, in Europa e nel mondo. Ogni anno, infortuni e malattie professionali comportano conseguenze significative, non solo in termini di sofferenza umana ma anche per i costi economici e sociali che ne derivano. Investire nella formazione e nell'addestramento non è solo un obbligo di legge, ma una strategia essenziale per prevenire incidenti e tutelare la salute dei lavoratori. Nel 2024, i dati aggiornati confermano l'importanza di percorsi formativi strutturati e metodologie innovative, fondamentali per garantire ambienti di lavoro sicuri, efficienti e al passo con l'evoluzione tecnologica e normativa.

Un quadro aggiornato sui dati di sicurezza

Nonostante i progressi tecnologici e le migliori pratiche di sicurezza, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali restano un problema rilevante. I dati del 2024 confermano che prevenzione e formazione sono essenziali per ridurre i rischi e migliorare le condizioni lavorative. In Italia, le denunce di infortuni sul lavoro sono diminuite dell’1,9% rispetto al 2023, attestandosi a 414.853 casi. Tuttavia, gli infortuni in itinere sono aumentati del 5%, raggiungendo la soglia di quasi 96.850 casi. Ancora più preoccupante è l’incremento delle denunce di infortunio mortale, salite a 797, con un aumento nel settore dell’Industria e dei servizi.

Le malattie professionali hanno registrato una crescita del 21,6%, raggiungendo la soglia 88.500 nuovi casi denunciati, principalmente legati al sistema osteo-muscolare, nervoso e respiratorio. A livello economico, l’INAIL stima un impatto superiore ai 45 miliardi di euro annui, pari al 3,2% del PIL italiano. In Europa, i costi di infortuni e malattie professionali raggiungono i 460 miliardi di euro, circa il 3,3% del PIL. Questi dati evidenziano l'importanza di una gestione attenta della sicurezza sul lavoro. Investire in prevenzione non è solo una responsabilità etica, ma anche una strategia economica vantaggiosa: ogni euro speso in sicurezza genera un ritorno di 2,2 euro, riducendo assenze, spese mediche e costi di riabilitazione. Inoltre, il rispetto delle normative consente di evitare le pesanti sanzioni previste dal D.Lgs. 231/2001, che in caso di gravi infortuni possono portare a multe fino a 1,5 milioni di euro e, nei casi più gravi, alla chiusura temporanea dell’azienda.

La principale causa di infortuni: comportamenti insicuri

Oggi, l'85% degli infortuni sul lavoro è attribuibile a errori umani, a una cattiva organizzazione del lavoro o a comportamenti inadeguati, mentre solo il 15% è dovuto a condizioni insicure.

Tra i principali fattori di rischio legati ai comportamenti insicuri si evidenziano:

• Eccessiva fiducia nelle proprie capacità, che può portare a sottovalutare i rischi e adottare comportamenti pericolosi.
• Distrazione durante l’esecuzione delle attività lavorative, ad esempio l'uso del cellulare, che riduce l'attenzione e aumenta il rischio di incidenti.
• Stanchezza e stress che compromettono la reattività e la capacità di prendere decisioni lucide.
• Mancato rispetto delle procedure di sicurezza spesso dovuto alla fretta o alla sottovalutazione del rischio.
• Carente formazione e addestramento che può portare a un uso improprio di macchinari e attrezzature, aumentando il pericolo di infortuni.
• Comunicazione inefficaceche può generare fraintendimenti ed errori operativi con conseguenze sulla sicurezza.

Per ridurre questi rischi, è fondamentale investire in una formazione continua ed efficace, promuovere una cultura della sicurezza e rafforzare il ruolo dei preposti nella vigilanza e nella prevenzione degli infortuni.

Il ruolo cruciale della formazione nella sicurezza sul lavoro

Le normative europee e italiane, come la direttiva UE 89/391 e il d.lgs. 81/2008, attribuiscono grande importanza alla formazione come strumento preventivo fondamentale per garantire la sicurezza sul lavoro. La formazione non deve essere solo un obbligo formale, ma deve essere:

• Effettiva: accessibile e comprensibile per tutti i lavoratori, a prescindere dal loro livello di esperienza.
• Efficace: in grado di ridurre concretamente i comportamenti pericolosi e prevenire gli infortuni.
• Idonea a modificare i comportamenti: deve trasformare le abitudini quotidiane dei lavoratori, promuovendo un ambiente lavorativo più sicuro.

Secondo la giurisprudenza, il datore di lavoro non può sostenere che un lavoratore esperto non necessiti di formazione se le procedure non sono state seguite correttamente. È fondamentale che la formazione sia chiara, adeguatamente documentata e verificabile, al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori e ridurre il rischio di incidenti sul lavoro.

Le novità normative sulla formazione in sicurezza sul lavoro

Le nuove normative hanno introdotto modifiche rilevanti nelle modalità di erogazione e verifica della formazione:

• Formazione obbligatoria per i datori di lavoro non RSPP: ora è prevista la formazione obbligatoria anche per i datori di lavoro che non ricoprono il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Il corso di formazione, della durata di 16 ore, è suddiviso in due parti: la prima trattando aspetti giuridici, la seconda si concentra sulla gestione pratica della sicurezza, includendo la valutazione dei rischi, la gestione delle emergenze, la redazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali (DUVRI) e la comunicazione interna.
• Moduli specifici per il settore edile: per il settore edile è previsto un modulo aggiuntivo di 6 ore, che tratta la gestione dei cantieri temporanei e mobili. Il modulo copre gli obblighi del d.lgs. n. 81/2008, la redazione dei piani di sicurezza (PSC e POS) e il coordinamento tra le imprese.
• Verifica finale di apprendimento: ogni corso di formazione, inclusi quelli di aggiornamento, deve prevedere una verifica finale per accertarsi che i partecipanti abbiano realmente acquisito le conoscenze necessarie.
• Valutazione dell’efficacia della formazione: è stato introdotto un sistema obbligatorio per monitorare l'efficacia della formazione, con l'obiettivo di migliorare continuamente le pratiche di sicurezza sul lavoro.
• Tracciabilità dell’addestramento: la formazione deve essere registrata in un apposito sistema, anche digitale, per assicurare il monitoraggio e la validità delle competenze acquisite dai lavoratori.

L'Introduzione della "Patente a Crediti" in edilizia

A seguito di gravi incidenti, come quello nel cantiere Esselunga di Firenze, il D.L. 19/2024 ha introdotto la "patente a crediti" per i lavoratori del settore edilizio. Questa misura mira a migliorare la sicurezza nei cantieri, assegnando crediti formativi ai lavoratori in base alla loro esperienza e alla formazione ricevuta.

Addestramento pratico e innovazioni digitali

La modalità di erogazione flessibile

Oggi, grazie alle tecnologie digitali, è possibile partecipare a corsi in modalità sincrona tramite videoconferenza, mantenendo comunque standard elevati di controllo e verifica. La Legge n. 52/2022 ha stabilito che la formazione obbligatoria può essere svolta a distanza, purché vengano rispettati rigorosi controlli sull’identità dei partecipanti e l’efficacia della verifica finale.

Questa flessibilità permette alle aziende di organizzare corsi formativi in tempi rapidi, riducendo i tempi di inattività e garantendo un aggiornamento costante delle competenze. Tuttavia, per le attività che richiedono un addestramento pratico, come le prove operative con attrezzature specifiche, la modalità in presenza resta imprescindibile per assicurare un addestramento adeguato.

Investire in formazione, addestramento e informazione è una scelta strategica per ogni azienda. Le innovazioni normative degli ultimi anni hanno reso questi strumenti fondamentali per ridurre il rischio di infortuni, migliorare la qualità della vita lavorativa e proteggere le risorse economiche aziendali. Il nuovo iter formativo, che prevede percorsi specifici per datori di lavoro e operatori, unito a soluzioni digitali e a un approccio continuo di aggiornamento informativo, rappresenta la chiave per una gestione efficace della sicurezza sul lavoro.

Unisafety impegna non solo a fornire prodotti di alta qualità, ma anche a diffondere conoscenze e best practice per creare una cultura della prevenzione. Scopri di più sul nostro portale Risorse e approfondisci come implementare le migliori strategie per garantire ambienti di lavoro sempre più sicuri e competitivi.